多くの企業・・・特に中小企業で
「募集広告を出しても反応がない」
「面接には来てくれても求める資質に達していない」
という声を聞きます。
このような会社さんの採用募集記事の書き方には
共通の特徴があります。
それは、「会社の魅力」を記事に盛り込んでいると
いう事です。
え?会社の魅力を書いてはダメなの?という
声が聞こえて来そうです。
もちろん、会社の魅力は書いて下さい。
しかし、そこには気を付けるべきことが
あります。
2019年2月20日
多くの企業・・・特に中小企業で
「募集広告を出しても反応がない」
「面接には来てくれても求める資質に達していない」
という声を聞きます。
このような会社さんの採用募集記事の書き方には
共通の特徴があります。
それは、「会社の魅力」を記事に盛り込んでいると
いう事です。
え?会社の魅力を書いてはダメなの?という
声が聞こえて来そうです。
もちろん、会社の魅力は書いて下さい。
しかし、そこには気を付けるべきことが
あります。