採用に即戦力を求める
企業は多いものです。
その気持ちは分かります。
特に中小企業においては、
入ってきた新入社員に
ゆっくり指導している経済的、
時間的、人的余裕がない場合が
ほとんどでしょう。
そこで目が行くのが即戦力採用です。
お客様のご期待にミスなく、
タイムラグなくお応えするには、
即戦力採用はとても重要な戦略です。
しかし、この即戦力採用には、いくつかの
注意しなければならない点があります。
それを次のような3つの視点で考えて
みたいと思います。 Continue Reading »