会社概要

会社名 ギャブリッジパートナーズ株式会社
代表者 代表取締役 松尾誓志(経歴はこちら
所在地 <東京オフィス>
〒102−0074
東京都千代田区九段南1丁目5番6号
りそな九段ビル5F(地図はこちら
電話;03−6869−5744
FAX;03−4243−2223

 

<福岡オフィス>
〒812-0029
福岡県福岡市博多区古門戸町7番12号
MSFビル5F (地図はこちら)
電話;092−409−7500
FAX;092−409−5751

E-mail info@gapbridge.co.jp
事業内容
  • 企業研修
  • 採用支援
  • 社内コミュニケーションシステムの改善
  • 経営理念・ビジョンの策定
  • ビジネスコンサルティング
  • 飲食業・食品メーカーの商品開発プロデュース
お取引実績
  • 株式会社ベネッセホールディングス
  • 株式会社はなまる
  • 株式会社リクルートキャリア
  • 日産自動車九州労働組合
  • 宮島醤油フレーバー株式会社
  • 御影トレーディング株式会社
  • 株式会社ネオス
  • 株式会社パッショントラスト
  • 株式会社ケイエステクノロジー
  • 株式会社Re Prism
  • 株式会社ティーブレイン
  • 株式会社メディアミックス
  • 一般社団法人ライフミッションコーチ協会
  • 一般社団法人コーチングカレッジ

ほか

取引銀行 三菱東京UFJ銀行、楽天銀行 ほか

企業理念

 

私たちは、原理原則に基づいたフレームワークを

活用することで企業内のあらゆるキャップを価値に変換し、

お客様のビジョンを無理なく、そして、迅速に実現する

美しいシステムを創造することで社会に貢献します。

 

私たちは、お客様の価値を能動的に発掘するとともに

自社の強みを深く探究し、広く発信し続けることで、

成長意欲旺盛な企業が「良い会社」から「なりたい会社」に

進化していくプロセスをサポートすることを喜びとします。

 

私たちは、経営者のまだ見えていない将来や盲点を

そっと照らし出すことで企業の未来を切り拓き、

目立たないながらも、かけ替えのない存在として

コンサルタントからパートナーになっていきます。

 

私たちは、先人が作ってくれたこの社会を引き継ぐ

誇りと責任ある大人として、人生のリーダーシップを発揮し、

次世代の子供達に豊かさと笑顔のバトンを渡す為に

日々成長し続けることを約束します。

 

 

 

会社案内(PDFファイル)

会社案内 表紙

会社案内 本文

セミナールーム

25名程度のセミナーが開催出来るゼミナースペースがございます。

皆さんがリラックスして学びを深めていただけるよう、

イタリア製の一杯挽きエスプレッソマシーンで

淹れる美味しいコーヒーや、

脳の活性化を助ける菓子等も準備しております。

当社のセミナースペースにて、深い学びの時間と

仲間とのつながりの場をご体験ください。

セミナールーム

セミナールーム2

ソファのコピー

<くつろぎスペース>

 

経歴

熊本大学法学部を卒業後、大手食品サービスチェーンを運営する会社に就職。食材バイヤーとして、優良企業の多くのトップセール達との商談や交渉を通じ、一流のビジネスパーソンのあり方を学ぶ。

30歳を前に一度「会社の看板」を外した自分と向き合ってみたいと思い、28歳の時に米国ボストンに自費にて留学。

英語やビジネスに加え、異文化間でのコミュニケーションを学び、帰国。東京の戦略系経営コンサルティング会社に就職するも、若いうちはリアルなビジネスシーンでプレイヤーとして実践を積む事が大事ではないか、と招かれ、辞めた会社に再就職。

交渉力と商品知識、そして異文化ミュニケーション力を活かし、海外から商品の直接仕入れを行う為の貿易子会社を33歳で設立し、代表取締役に就任。自ら経営に携わる傍ら、世界中の食品会社や工場と直接やりとりし、海外企業との直接貿易システムを構築。海外の農場や漁場から加工工場、そして国内の販売店舗から食卓までといった川上から川下までの流通をトータルでマネジメントする。

同社を経営する中で、英語を話す海外のチームとは問題なくビジネスが進んでいくものの、同じ日本語を話す自社組織の運営においてその難しさを感じる。この体験から、コミュニケーションの本質は言葉以外にあるのではないかと思い、自分のあり方やチームメンバーのモチベーションの本質に興味を持つきっかけを得る。この頃から心理学やビジネスコミュニケーション、コーチングについて本格的に学び始める。

子会社から本社に戻った後は、同社の運営する飲食店の中国一号店出店プロジェクトリーダーとして、北京に移住。現地法人の経営に参画。商品開発から仕入れ、物流、店舗運営におけるマニュアル作りや営業指導に到るまで、総合的なオペレーションシステムの構築に尽力。異文化コミュニケーションやビジネス経験に磨きをかける。

帰国後、これまでのビジネス経験やコーチングなどのコミュニケーションスキルを活かし、本社人事部の管理職として採用面接や社員面談システム、ビジネス研修の企画・運営を実施。

毎年2万人規模のエントリー者から30名の精鋭を絞り込む新卒採用システム・企画の構築。国籍を問わず、グローバルな視点で多くの留学生や外国人の採用した実績を持つ。採用後は、1年間にわたる育成期間を経て、入社5年目まで、全国に散らばった社員のモチベーション管理システムを整備し、離職率の大幅軽減に貢献。採用から受け入れ、教育・育成までに広く、深く関わり、組織づくりの造詣を深める。また、新卒だけでなく、年間100人規模の中途採用の指揮を取り、会社の発展を支えた。

独立後は、豊富なビジネス経験と質の高い質問を通じて経営者のビジョン創りに貢献。組織が具体的な行動を起こす事が出来るまで具体化することで、無理なく社長のビジョンが実現する人事コンサルティングに携わる。要望に応じて研修や採用支援に応える一方、リアルなビジネスで使えるコーチングやその指導にも尽力。

2016年からは、かねてから要望の高かった食品工場や飲食チェーン店の商品開発プロデュースに進出。豊富な経験と現場を俯瞰的に見る力で開発者が気付かなかった盲点を指摘し、さらに、独自の調理や調味の思考軸から新しい視点を提供。ありそうでなかった商品を生み出す場を作ることで、奇をてらわないが、しかし、イノベーティブな商品作りのサポートにコミットしている。

家庭では妻と長男と楽しく暮らす料理好きなパパでもある。
一般社団法人 コーチングカレッジ パートナー講師
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