皆さんは採用に関して採用人数の
目標設定をされているでしょうか？
ボディメイクをサポートする
某会員制プライベートジム。
印象的なビフォーアフターの映像の
CMともあいまって「結果にコミット
（約束する・責任を持つ）する」という
キャッチフレーズは、強く
私たちの注意を引きます。
しかし、業務上の目標達成を考えた時、
「結果にコミット」するのは危険です。
もちろん、この会員制ジムの
キャッチコピーとしての
「結果にコミットする」という
表現は文句なしに素晴らしいです。
しかし、企業の目標達成においては、
そうとも限りません。
なぜなら、 Continue Reading »
