今日はクライアントさんからの質問頻度が
最も高い、面接で求職者の資質を
見抜く質問の技術についてお話しします。
＜よくあるお問い合わせ＞
【面接時に、「協調性」があるかどうかを
引き出す質問の事例を教えてほしい】
言うまでもなく「あなたは協調性がありますか？」と
面接時に訊いても「いいえ、私は協調性に
乏しい人間です。」と正直（？）に答える人は
いません。
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面接で求職者の資質を見抜く質問技術
内定を出した新入社員が辞めていく会社の特徴
目に見える大きなお金と、
目に見えない大きな労力を使って
せっかく出した内定。
そんな人事部門の苦労を知ってか知らずか、
青天の霹靂ともいうべき一本の電話が
突然オフィスに鳴り響きます。
「すみません。
大変お世話になって恐縮なのですが、
今回は入社を辞退させてください。」
その後、いろいろな説明がなされますが、
こちらの耳には何も入って来ない・・・。
そんな経験をされた事のある方も
多いでしょう。
もちろん様々な個別の状況があるので
絶対的な防止策はありませんが、
確実に内定辞退を誘発する手法ならば
存在します。
それが、 Continue Reading »
