新着情報

マグネット採用戦略習得・実践講座 11期開講

2021/11/04

マグネット採用戦略習得・実践講座11期の募集を開始しました。

 

詳細、お申し込みはこちらから


マグネット採用コンサルタントWeb10期体験説明会

2021/02/03

 

 

社労士、税理士、コンサルタントの
先生向けにマグネット採用
コンサルタントWeb10期
体験説明会を開催しております。

 

新型コロナウィルスの拡大により
今回も福岡オフィスのセミナー会場
から全国にWebで発信させて
いただきます。

 

リモートワークをはじめとする
新しい働き方を実現するためには
しっかりした人事戦略の練り直しが
必要です。

クライアントの健全な成長を
サポートするために是非
ご受講をご検討ください。

Web体験説明会を開催しております。

 

詳しくはこちら


自分が自分を攻撃する癌という病気

2021/02/03

止まるところを知らない新型コロナ
ウィルスの拡大に端を発する経済への
悪影響。

これだけ長く続くと、接待を伴う
夜の酒場や飲食業以外でも様々な
業界で影響が出てくるでしょう。

つい一年前まで人が足りないと
言っていたのに、今では人が
溢れつつあります。

ある意味、採用はしやすい環境が
整いました。

しかし、これはあくまで「数の採用」
の話です。

先述の通り、これから買い手市場と
なっていくであろう採用マーケット
には多くの余剰人材がプールされて
いくことが予測されます。

人それぞれ個性があって、
それぞれが素晴らしいのですが、
個性があるからこそ、
こと会社組織で活躍してくれるか
という視点に立てば、誰でも
良いという訳にはいきません。

まさしく「質の採用」が重要に
なってきます。

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マグネット採用コンサルタント養成講座 福岡3期受付再開

2020/05/20

福岡緊急事態宣言解除に伴い
募集を止めていた
マグネット採用コンサルタント養成講座の
福岡3期、及びその体験説明テレセミナーの
募集を再開します

ヒトの問題を抱える企業さんに
より大きな貢献をされたい
志の高い社会保険労務士さん、
税理士さんといった仕業の方や
各種専門コンサルタントさんが
対象です。

 

まずは兵庫、大阪を除く
西日本の社労士、税理士、専門コンサルタントの
皆さまに会えるのを楽しみにしております

東京4期、大阪3期はもうちょっと我慢ですが、
しっかり準備を進めておりますので少々お待ち下さい

 

【マグネット採用コンサルタント養成講座体験説明テレセミナー】
2020年5月23日(土)14:00~16:30
2020年5月27日(水)15:00~17:30
2020年5月30日(土)14:00~16:30
2020年6月3日(水)15:00~17:30
2020年6月6日(土)14:00~16:30

詳細はこちらからご覧ください

 


マグネット採用コンサルタント養成講座

2019/03/18

マグネット採用コンサルタント養成講座

 

全国、そしてWebで開催中です。

 

ヒトの問題を抱える企業さんに
より大きな貢献をされたい
志の高い社会保険労務士さん、
税理士さんといった仕業の方や
各種専門コンサルタントさんが
対象です。

 

ご興味ある方は

 

こちらからご確認ください。


即戦力採用の罠

2019/03/15

採用に即戦力を求める
企業は多いものです。

その気持ちは分かります。

特に中小企業においては、
入ってきた新入社員に
ゆっくり指導している経済的、
時間的、人的余裕がない場合が
ほとんどでしょう。

そこで目が行くのが即戦力採用です。

お客様のご期待にミスなく、
タイムラグなくお応えするには、
即戦力採用はとても重要な戦略です。

しかし、この即戦力採用には、いくつかの
注意しなければならない点があります。

それを次のような3つの視点で考えて
みたいと思います。 Continue Reading »


採用広告を出しても採用に繋がらない会社の特徴

2019/02/20

多くの企業・・・特に中小企業で
「募集広告を出しても反応がない」
「面接には来てくれても求める資質に達していない」
という声を聞きます。

このような会社さんの採用募集記事の書き方には
共通の特徴があります。

それは、「会社の魅力」を記事に盛り込んでいると
いう事です。

え?会社の魅力を書いてはダメなの?という
声が聞こえて来そうです。

もちろん、会社の魅力は書いて下さい。

しかし、そこには気を付けるべきことが
あります。

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大企業病の本質

2019/02/11

週末はミドルマネジメント層向けに
2日連続の研修をさせていただきました。

建て付けはマネージャーのあり方や考え方、
各種スキルの習得なのですが、
彼らがしっかりマネージャーとして機能することで
無為な離職を防ぎ、口コミによる採用が
可能になるような環境づくりを意識しています。

その中で「スペシャリストとプロフェッショナルの
違いは何だろう?」という問いかけをしました。

その時の反応が面白かったのです。 Continue Reading »


保護中: 「パートナー型コンサルタントのための法人セミナー作り方」

2018/04/28

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ゴールデンウィーク前にやっておきたい新卒採用対策

2018/04/26

 

まもなくゴールデンウィークです。

ご存知の通り、ゴールデンウィークには
多くの人が大型の連休を取ります。

休みを取れば人が動きます。

この人が動く期間中に
是非お勧めしておきたい施策があります。

それは、 Continue Reading »


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