新着情報

マグネット採用セミナー「全体戦略編」全国で始まります!

2018/04/23

 

【東京・大阪・福岡・Webで開催!】

企業の採用〜育成、離職に悩む経営者、
人事部門の責任者、そのようなクライアント様を
抱える社労士さん、税理士さん向けに企業規模、
業種、所在地に関係なく「ヒト」の問題を
解決する全体戦略としてさまざな視点を提供します。

私たちは、とにかく数を集めればいいという
考え方でなく、その会社でこそ活躍できる人に
ターゲットを絞って採用し、
適切に育てていったほうが良いと考えています。

面接の時間や、(早期退職する)新人の
入社手続きや教育などは無駄なコストだからです。

ミスマッチなく、会社のビジョンを
実現してくれる未来のスターをいかに取り込み、
育てて行くか?

この低金利時代においては資金調達力よりも、
人材調達力の方が企業の業績に大きく影響を
及ぼします。

・「あなたの会社における優秀さ」を持つ求職者が
磁石に惹きつけられるように入社してくる採用
ステップの構築法とは?
・企業規模、業種、所在地に関わらず魅力的な
母集団形成する告知文書の書き方とは?
・思わず面接に行きたくなる心踊らせられる
会社説明会の開き方とは?
・求職者の価値観や行動特性を高い制度で
見抜く立体質問法とは?
・来てくれた求職者を、ただただ判断するのではなく、
動機付けしながら面接をするには?
・内定後も取りこぼしなく入社に導く為に
すべき具体的な戦術とは?

このような内容を全体戦略として網羅して
お話しします。

また、もう少し深く内容を知りたい
という方のために、この実践的プログラムの
案内もさせていただきます。

6月からの新卒先行解禁に向けて
人事部門が本格的に準備をするには
絶好の機会です。

事業展開したいけれど人材の量も質も
ままならないと悩める企業様の
お役に立てればと思います。

 

詳しくはこちらからどうぞ。
↓↓↓
マグネット採用セミナー「全体戦略編」


組織が老化していませんか?

2018/04/21

 

会社も年数を重ねていくと社長の思いを
「ツーカー」で汲んでくれるベテラン社員が
生まれてきます。

しかし、一方で新しいことに
チャレンジしていくという意識や
気運が薄くなってきます。

これは組織の老化が進んでいる
表れかもしれません。

このような組織の老化を食い止め、
若返らせるにはどうすれば
良いのでしょうか? Continue Reading »


辞めさせ上手な上司が決まってする事

2018/04/13

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新卒の新入社員が入って間もなく
2週間。

彼、彼女らも少しずつ新生活に
慣れて来たところかもしれません。

大きな環境の変化は、身体的にも
精神的にも大きなストレスとなります。

そのストレスをうまくコントロールして、
しっかりと社会人としてのテイクオフを
して欲しいところです。

ストレスを与える原因となるものを
心理学的にはストレッサーと呼びますが、
実はこのストレッサーを
コントロールする事は出来ません。

実際には、ストレッサーと向き合う
自分のコントロールこそが
ストレスコントロールになります。

具体的には、ストレッサーを
どう解釈していくかをコントロールする事が
重要です。

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刺すには尖らせる

2018/04/05

 

The blacksmith manually forging the molten metal on the anvil in smithy with spark fireworks

マーケティングにおいても採用においても
人の心に刺さるようなメッセージは
尖っているものです。

経営理念もそうです。

「最高のおいしさとおもてなしで
人々の生活を豊かにします。」
という飲食店の経営理念。

一見美しい理念のように見えますが、
このような経営理念では
「この会社でこそ働きたい!」と
思うような情熱を持った人材には
刺さりません。

なぜなら Continue Reading »


ビジネスマンと愛

2017/04/24

最近、愛について研究中。

宗教、哲学、心理学、脳科学。

深いなー、と改めて実感。

Loveを愛と訳した事も
日本の愛の理解に
大きな影響を与えていると思う。 Continue Reading »


決めた行動を続ける熱意を、持ち続けられる理由はあるか?(後編)

2017/03/17

【参謀の眼】

前回は、なぜ、新しいプロジェクトや
新規事業を立ち上げるのが難しいのか、
ゼロから1を生み出すプロセスから説明しました。

決めた行動を続ける熱意を、持ち続けられる理由はあるか?(前編)

今回は、社内でそれを可能にさせるための
対策についてお話ししたいと思います。

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決めた行動を続ける熱意を、持ち続けられる理由はあるか?(前編)

2016/09/20

【参謀の眼】

社長が頭を悩ませる事の一つに
新しいプロジェクトや新規事業が
立ち上がらないというのがあります。
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参謀の眼 体験説明会やってます。

2016/09/20

福岡でご好評ただいた「参謀の眼」0期。

続いて、福岡、東京でも開催することに
なりました。

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参謀の眼は、元々売上規模で
100億程度の企業向けに作った、
マネージャーがリーダーシップを
発揮しながら売り上げや
その仕組み、組織を作っていく
ノウハウをまとめたものです。

一年間かけて役員、上級マネージャーに
向けて行なわれていたこの講座。

これまで、実務として実際に扱った事例と、
心理学やビジネスノウハウをベースに、
コンサルタントとして関わった上場企業から
中小企業様まで、様々なコンサルティングの
現場で起こった事例やノウハウを
導入しています。

基本的には創業系オーナー企業の
右腕育成プログラムですが、
これから起業して売り上げを
作っていこうという方や、
自ら起業家やマネージャーを
育てていきたいコンサルタントの方にも
非常に向いているのではないかと
自負しております。

是非、体験会にお越しになり、
その全貌を見に来てください!


詳しくはこちらから


参謀の眼 体験説明会の案内が出来ました!

2016/09/12

こんにちは。

ギャブリッジパートナーズです。

この度、ご好評いただいている
参謀の眼の体験説明会の案内が
出来ました。

参謀の眼の特徴や、体験説明会
でお話しする事が書かれています。

是非、ご覧になってくださいね。

<参謀の眼 体験説明会のご案内>

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東京・福岡「参謀の眼」体験説明会

2016/08/15

〜起業家型オーナー企業のマネージャー成長プログラム〜
「参謀の眼」体験説明会

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来るべき少子高齢化、国際化、IT化、AI(人工知能)活用社会でも生き残り、発展し続ける企業のためのリーダーシップ発揮方マネジメント思考のかたち。

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福岡で初開催させていただいた講座に続き、参謀の眼 福岡2期開催します!

<お客様の声>
・リーダーシップとマネジメントの違いや、自主性と主体性の違いに関して理解が深まりました。
私は営業マネージャーをしていますが、受講前は部下への主体性に悩んでいましたが、受講後には悩みは解消され、何をすれば良いか明確になりました。まだ部下への大きな変化はありませんが、日々積み重ねることで大きな変化になる事を確信しています。
3ヶ月間、毎回中身の濃いセッションありがとうございました。また、補強セッションまでしていただき、質も量も満大満足でした。今回一緒に学んだメンバーとも仲良くなれ、0期で学べて本当に良かったと思いました。各セッションの順番もよく、ストーリーとして頭に入ったことが1番良かったと思います。
(HSさん 外資系メーカー 販売マネージャー40代)

・リーダーシップとは?という問いで、自分の思うリーダーシップが難しく考えすぎていたことが分かりました。苦手だと思っていたセミナーにチャレンジすることもでき、その場で高額商品の販売を3件受注、後に2件追加受注をいただけました。結果的に受講前3ヶ月と比べると売上でも42%アップできました。学びが多く、実践的な内容は即仕事に生かすことが出来、満足度の高い講座でした。
(金丸紗理さん サロン経営・コンサルタント)

・社員の業務での課題・問題点が明確でないため、次に何をなすのか方向性が定まっていない気がしていたが、セミナーを通じ、逆に私が部下に対してどんな行動を取って欲しいかが理解できた。
(HYさん メーカー 専務取締役 40代)

・リーダーシップに関し、講座内で教えて頂いた『自分を率いる』という考え方。自分が思っていたリーダーシップのイメージが漠然としたことに気付かされただけでなく、人を率いる前に、まずは自分を率いることが前提でなければ、チームを率いることが難しいという当たり前のような出来ていなかったという事実に気付きました。自分自身の在り方、主体性が『自分を率いる』ことにつながってくるのだということを学びました。
まだ、すべてが実践できている…とは言い切れませんが、無意識に相手を変えようとしていた自分に気がつけたことで、自分の行動をどう変えたら相手に影響を与えられるのか…という観点で考えられることが増えたことで、無駄なストレスが軽減したと感じています。
結果的に次のような結果を出すことが出来ました。
・売上10万以上のセミナー実施
・コンサル案件での1社契約(固定報酬+営業売上5%のインセンティブ)
・営業代行業務で1社の契約得て、月額コンサル料10%UP
・営業代行業務での1社契約(営業売上5%のインセンティブ)
約3ヶ月間、本当にお世話になりました。
(本橋主々武 電話営業サポートサービス経営 30代)

後輩・部下育成について、どの範囲まで正解を教えて良いのか判断に迷う事がありましたが、質問の仕方を意識することで、考えを広げることが出来、部下の主体性を引き出すことが出来ました。
(MTさん メーカー営業次長 30代)

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『起業家型 オーナー企業が今ある成長シナリオをを超えていく視点とは?』

こんにちは!

起業家型オーナー企業の組織作りを応援するプロ参謀、ギャブリッジパートナーズ株式会社の松尾です。

起業家型 現役経営者、及び、次世代経営者、そして意識の高いマネージャー向けのセミナーをよりパワーアップして紹介出来る準備が出来ました。

これは、概ね従業員数で50人以上、売上規模で100億円程度の起業家マインド溢れる企業様向けにご案内させてただいていた総合コンサルティングメニューのマネージャー研修を独立させ、もう少し小規模な企業でも使いやすいようにアレンジ、進化させたものです。

当社では

1)経営理念の再定義
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2)社長のビジョンの明確化
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3)ビジョン達成のためのロードマップ作成
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4)人事戦略・採用戦略の策定
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5)マネージャー層のリーダーシップ、コミュニケーション力、ビジネススキルの向上
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6)会社のビジョンと社員目標設定をリンクさせる人事考課システムの構築
⬇️
7)社員面談システムの導入と社員の成長支援

・・・という一連のコンサルティングを行っています。

この中で、経営者の願う成果が最も早く、大きく出るプロセスが、

5)のマネージャー層のコミュニケーション力、ビジネススキルの向上

を実現する社内研修です。

この研修で得た能力は、社員が辞めない限り、企業の財産になっていくため、経営者様にも非常に喜ばれてきました。

この研修では、一般的な社員研修で扱う「やり方」中心のスキル研修とは違い、その会社の企業文化やマネージャー自身の価値観に沿った「あり方」や「考え方」も取り扱います。

その結果、受講者に外面的・内面的双方の劇的な変化が生まれ、スキルだけでなく本人の主体性もが高まることから、当初受講するはずだった経営幹部だけでなく、ミドルマネージャーや、一般社員にも受けさせて欲しいと経営者から頼まれる事の多いプログラムです。

また、このプログラムの一部は、当社の開催する各種セミナーや、勉強会でもその一部を案内させていただいておりましたが、その全体像を体系的に学びたいとの声を多く頂いておりました。

このような背景もあり、研修における全12回分のプログラムを6回のセミナーとして再構成し、一般公開する事にしました。

また、現役の起業家向けに、自社のブランディングやマーケティングに関するノウハウ、顧客に対する高いヒアリングスキルや問題解決手法、そして、その問題解決手法の提案能力までを経営コンサルタントが使うレベルでカバーしました。

☑️成長意欲旺盛な従業員30名以下のスモールビジネスオーナー様
☑️ご自身でビジネスと組織をお持ちで、これから組織力を活かして事業を伸ばしていきたい現役経営者様
☑️今後、ビジネスを承継される予定のある未来の経営者様
☑️顧問契約ではなく、コンサルティング契約を進めていきたい士業の方
☑️年収600万ではなく、1000万を突き抜けていきたい企業にお勤めの方
☑️部下を抱え、チームでより高い成果を出してくミッションを持ったマネージャー職の方
☑️「脱・雇われ思考」を心に決め、将来、お勤めの社長の座に着くために動き出しいている方
☑️日本で絶対にのし上がっていきたい外国人ビジネスマン
☑️受講者に大きな変革と気づきを与えたい研修講師の方

には、特におすすめです。

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ーーー

「参謀の眼」では、ビジネスビジョンを実現するために必要な3つの力を養うことを目的としています。

それは、

1)ターゲットの前提や背景を含め、言葉になっていない悩みや想いの本質を理解する力

2)ターゲットの悩みや想いを解決するための原理原則的なビジネスフレームワークの習得

3)様々なビジネスのフレームワークを「情報」から、ターゲットが実地で使える「行動」の形に変換して伝える力

です。

(※このターゲットとは、お客様であり、上司であり、同僚であり、部下であり、ビジネスパートナーであり、自分が関わる全ての人を指します。)

誤解を恐れずに言えば、各種資格、語学、MBA(経営学修士)、NLP(神経言語プログラミング)、コーチング、マインドマップなど、ビジネスパーソンが学ぶとよいとされる全てのものは、この3つのどれかに含まれると言えるでしょう。

世の中には素晴らしい経営書やセミナーがあふれているのにそれがうまくいかないのは、人は分かっているのに「やれない・やらない」からです。

したがって、上記各種資格、ノウハウ、スキルなどの知識を用いながらも、 自社のビジネスで使えるレベルに合わせ、行動として実践していけるものを「選ぶ」視点を養うことが「参謀の眼」を手にいれるということです。

ポイントは、「選ぶ」という事。

選ぶには、自分自身で判断をして、捨てるものを決めなければいけません。

もちろん、AもBも手にいれるという課題をクリアすることは大事です。

しかし、そのために行動出来る身体は一つだけです。

行動するのが自分であっても、他人であっても、「今、この時」に行動に移す身体は一つなのです。

その「一つ」を決める為の選択肢を作り、そこに集中していく時に、主体性とビジネスに関する幅広い知識が求められるのです。

この度、この主体性とビジネス知識、そしてそれを実行に移すための伝達力を養うプログラムをご案内させていただく訳ですが、それに先行して、体験説明会を開催させていただくことになりました。

是非、この機会に当社のオリジナルコンテンツである「参謀の眼」のエッセンスをご体験ください。

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■ ■ 参 謀 の 眼 ■ ■
<カリキュラム概要 >
1)リーダーシップ
・リーダーシップとマネジメントの違い
・フレームワーク思考
・10年後になくなる仕事
・スキルとしてのリーダーシップ
・主体性の発揮
・ビジネス参謀とは

2)聞き方
・3つの「きく」
・「ビジネス傾聴」の技術
・コミュニケーションの罠
・戦略的な質問技術
・T型リスニング
・相手に気付きを与える質問スキル
・言葉になっていないメッセージを聞く

3)伝え方
・1分間で「伝える」技術
・「伝える」と「伝わる」
・伝えたい事の本質を知る
・指示的伝え方と非指示的伝え方
・ビジネスコーチング
・相手の判断と行動を促す情報提供

4)組織的ビジネスマンシップ
・ビジネスマンと「サラリーマン」
・不確実性のマネジメント
・人を動かす3つの要素
・ビジネス心理学
・ビジョンと目標の設定技術
・チームの行動喚起

5)セールス・マーケティング
・セールスとマネジメントの違い
・売上を作る複数の方程式
・セールスマネジメント
・ストーリーセリング(Story Selling)
・ポジショニングとブランド
・本質的価値と付加的価値

6)戦略的マネジメントシステム
・マーケティングシステム(法人・個人)
・価格戦略
・経営的財務の見方
・マネジメントシステム
・タイムマネジメント
・人事マネジメント

ほか

※ 参加者の属性、要望により若干の変更がある事がございます。

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<東京「参謀の眼」体験説明会>
【東京 竹橋】8/29(月)19時より21時まで
【東京 竹橋】8/30(火)19時より21時まで
【東京 竹橋】9/6(火)19時より21時まで
【東京 竹橋】9/26(月)19時より21時まで
◆ちよだプラットフォームスクエア
東京都千代田区神田錦町3‐21
竹橋駅(東西線) 3b KKRホテル出口より徒歩2分
主 催;ギャブリッジパートナーズ株式会社
参加費;おひとり2,000円
友達割;お友達をお連れの方は2人目以降1,000円引き
特 典;経営者、マネジャーがビジネスに必要視点を集めた
「参謀視点 120+1の質問」をプレゼント
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<福岡「参謀の眼」体験説明会>
【福岡 本社】9/1(木)19時より21時まで
【福岡 本社】9/2(金)19時より21時まで
【福岡 本社】9/5(月)19時より21時まで(満席となりました)
【福岡 本社】9/12(月)19時より21時まで
場 所;ギャブリッジパートナーズ株式会社
福岡市博多区古門戸町7-12 MSFビル5F
(中洲川端駅 7番出口徒歩5分)
092−409−7500
主 催;ギャブリッジパートナーズ株式会社
参加費;おひとり2,000円
友達割;お友達をお連れの方は2人目以降1,000円引き
特 典;経営者、マネジャーがビジネスに必要視点を集めた
「参謀視点 120+1の質問」をプレゼント
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<講師紹介>
松尾誓志
ギャブリッジパートナーズ株式会社
代表取締役

大学卒業以降、従業員数1万名規模の上場企業から社員数5名のコンサルティング会社 まで、5つの企業に在籍。その中で平社員から課長、部長、子会社の雇われ社長を経験。 務めた企業の全てがオーナー企業であり、それぞれの立場における社長と社員の立場の 違いによるギャップを実際に経験した事から、オーナー企業の発展の鍵を見出す。独立 後も、売上4000億を超える上場企業から年商1億円未満の大小様々なオーナー企業 の成長に組織作りの観点からコンサルティングを行ってきた。

人間は分かっているはずなのにやれない事が多い、という考えから、知識や理論だけの コンサルティングではなく、体験型、気付き型のセミナーを独自に開発し、提供している。東証一部上場企業の雇われ社長に就任した33歳から12年にわたり実践の中で組織作りを研究。特に、海外での外国人を含む組織作りを多く経験してきたため、 価値観や働く目的の違いがある人々を一つの方向に向かわせる経験やノウハウは他の追随を許さない。また、コーチングスクールの講師として、東京・ 大阪・名古屋、福岡でビジネス系セミナーを展開しており、ビジネスで使える再現性のあるコミュニケーション力の養成にも長けている。自社に今ある強みを活かしながらも、 しっかり実感出来る組織変革を実現し、オーナー企業の「伸びる組織作り」を実現する。

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皆様にお会いできるのを楽しみにしております。

ギャブリッジパートナーズ株式会社
代表取締役 松尾誓志

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