【東京・大阪・福岡・Webで開催！】
企業の採用〜育成、離職に悩む経営者、
人事部門の責任者、そのようなクライアント様を
抱える社労士さん、税理士さん向けに企業規模、
業種、所在地に関係なく「ヒト」の問題を
解決する全体戦略としてさまざな視点を提供します。
私たちは、とにかく数を集めればいいという
考え方でなく、その会社でこそ活躍できる人に
ターゲットを絞って採用し、
適切に育てていったほうが良いと考えています。
面接の時間や、（早期退職する）新人の
入社手続きや教育などは無駄なコストだからです。
ミスマッチなく、会社のビジョンを
実現してくれる未来のスターをいかに取り込み、
育てて行くか？
この低金利時代においては資金調達力よりも、
人材調達力の方が企業の業績に大きく影響を
及ぼします。
・「あなたの会社における優秀さ」を持つ求職者が
磁石に惹きつけられるように入社してくる採用
ステップの構築法とは？
・企業規模、業種、所在地に関わらず魅力的な
母集団形成する告知文書の書き方とは？
・思わず面接に行きたくなる心踊らせられる
会社説明会の開き方とは？
・求職者の価値観や行動特性を高い制度で
見抜く立体質問法とは？
・来てくれた求職者を、ただただ判断するのではなく、
動機付けしながら面接をするには？
・内定後も取りこぼしなく入社に導く為に
すべき具体的な戦術とは？
このような内容を全体戦略として網羅して
お話しします。
また、もう少し深く内容を知りたい
という方のために、この実践的プログラムの
案内もさせていただきます。
6月からの新卒先行解禁に向けて
人事部門が本格的に準備をするには
絶好の機会です。
