会社も年数を重ねていくと社長の思いを
「ツーカー」で汲んでくれるベテラン社員が
生まれてきます。
しかし、一方で新しいことに
チャレンジしていくという意識や
気運が薄くなってきます。
これは組織の老化が進んでいる
表れかもしれません。
このような組織の老化を食い止め、
若返らせるにはどうすれば
良いのでしょうか? Continue Reading »
2018年4月21日
会社も年数を重ねていくと社長の思いを
「ツーカー」で汲んでくれるベテラン社員が
生まれてきます。
しかし、一方で新しいことに
チャレンジしていくという意識や
気運が薄くなってきます。
これは組織の老化が進んでいる
表れかもしれません。
このような組織の老化を食い止め、
若返らせるにはどうすれば
良いのでしょうか? Continue Reading »