多くの企業・・・特に中小企業で
「募集広告を出しても反応がない」
「面接には来てくれても求める資質に達していない」
という声を聞きます。
このような会社さんの採用募集記事の書き方には
共通の特徴があります。
それは、「会社の魅力」を記事に盛り込んでいると
いう事です。
え？会社の魅力を書いてはダメなの？という
声が聞こえて来そうです。
もちろん、会社の魅力は書いて下さい。
しかし、そこには気を付けるべきことが
あります。
採用広告を出しても採用に繋がらない会社の特徴
大企業病の本質
週末はミドルマネジメント層向けに
２日連続の研修をさせていただきました。
建て付けはマネージャーのあり方や考え方、
各種スキルの習得なのですが、
彼らがしっかりマネージャーとして機能することで
無為な離職を防ぎ、口コミによる採用が
可能になるような環境づくりを意識しています。
その中で「スペシャリストとプロフェッショナルの
違いは何だろう？」という問いかけをしました。
その時の反応が面白かったのです。 Continue Reading »
