コラム

結果にコミットしない

2018/05/02

皆さんは採用に関して採用人数の
目標設定をされているでしょうか?

ボディメイクをサポートする
某会員制プライベートジム。

印象的なビフォーアフターの映像の
CMともあいまって「結果にコミット
(約束する・責任を持つ)する」という
キャッチフレーズは、強く
私たちの注意を引きます。

しかし、業務上の目標達成を考えた時、
「結果にコミット」するのは危険です。

もちろん、この会員制ジムの
キャッチコピーとしての
「結果にコミットする」という
表現は文句なしに素晴らしいです。

しかし、企業の目標達成においては、
そうとも限りません。

なぜなら、 Continue Reading »


ゴールデンウィーク前にやっておきたい新卒採用対策

2018/04/26

 

まもなくゴールデンウィークです。

ご存知の通り、ゴールデンウィークには
多くの人が大型の連休を取ります。

休みを取れば人が動きます。

この人が動く期間中に
是非お勧めしておきたい施策があります。

それは、 Continue Reading »


組織が老化していませんか?

2018/04/21

 

会社も年数を重ねていくと社長の思いを
「ツーカー」で汲んでくれるベテラン社員が
生まれてきます。

しかし、一方で新しいことに
チャレンジしていくという意識や
気運が薄くなってきます。

これは組織の老化が進んでいる
表れかもしれません。

このような組織の老化を食い止め、
若返らせるにはどうすれば
良いのでしょうか? Continue Reading »


辞めさせ上手な上司が決まってする事

2018/04/13

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新卒の新入社員が入って間もなく
2週間。

彼、彼女らも少しずつ新生活に
慣れて来たところかもしれません。

大きな環境の変化は、身体的にも
精神的にも大きなストレスとなります。

そのストレスをうまくコントロールして、
しっかりと社会人としてのテイクオフを
して欲しいところです。

ストレスを与える原因となるものを
心理学的にはストレッサーと呼びますが、
実はこのストレッサーを
コントロールする事は出来ません。

実際には、ストレッサーと向き合う
自分のコントロールこそが
ストレスコントロールになります。

具体的には、ストレッサーを
どう解釈していくかをコントロールする事が
重要です。

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刺すには尖らせる

2018/04/05

 

The blacksmith manually forging the molten metal on the anvil in smithy with spark fireworks

マーケティングにおいても採用においても
人の心に刺さるようなメッセージは
尖っているものです。

経営理念もそうです。

「最高のおいしさとおもてなしで
人々の生活を豊かにします。」
という飲食店の経営理念。

一見美しい理念のように見えますが、
このような経営理念では
「この会社でこそ働きたい!」と
思うような情熱を持った人材には
刺さりません。

なぜなら Continue Reading »


これからの時代の優秀さとは

2018/03/29

graduation cap, hat with degree paper on wood table, abstract light background Empty ready for your product display or montage.

間もなく4月を迎えます。

会社にとって優秀な人材を採用し、
育成していくことが重要であることは
言うまでもありません。

企業の人材力とは人数×個人の優秀さで
表されると言ってもいいでしょう。

しかし、優秀さとはなんでしょうか?

これまでは、何かを知っていることや、
何かが出来ることが優秀さの
バロメーターでした。

しかし、現代社会の多くの産業において、
このパラダイムは既に崩れています。

これだけ社会の変化が激しい世の中に
おいては、今持っている知識や経験が Continue Reading »


モテない人事担当者が新卒求職者に話すこと

2018/03/16

railway track

新卒採用を考えている企業では、
これから学生さんとお話しすることも
多いでしょう。
あなたはキラキラした目をした初対面の
学生さんに、どのようなお話をしていますか?

もし、あなたがこのような話をしていたら
要注意です。

・自社の強み
・自社商品の魅力
・あなたの会社で働く喜び
・あなたの会社で実現できる輝ける未来 Continue Reading »


優秀な学生の母集団集めに有効な 情報発信術

2018/03/02

よーい、スタート!

3月1日より2019年度の新卒採用の広報活動が
解禁となりました。

企業の皆様におかれましては「いよいよだ!」と、
様々な対策を打ち出していらっしゃる事と思います。

そんな今日は、優秀な学生の母集団集めに有効な
情報発信術についてお話しします。 Continue Reading »


面接で求職者の資質を見抜く質問技術

2018/02/22

stethoscope on white background close-up and a place for your text

今日はクライアントさんからの質問頻度が
最も高い、面接で求職者の資質を
見抜く質問の技術についてお話しします。

<よくあるお問い合わせ>

【面接時に、「協調性」があるかどうかを
引き出す質問の事例を教えてほしい】

言うまでもなく「あなたは協調性がありますか?」と
面接時に訊いても「いいえ、私は協調性に
乏しい人間です。」と正直(?)に答える人は
いません。
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内定を出した新入社員が辞めていく会社の特徴

2018/02/13

Water loss from rubber line tube. Bad pipe connection, pipe leak.

目に見える大きなお金と、
目に見えない大きな労力を使って
せっかく出した内定。

そんな人事部門の苦労を知ってか知らずか、
青天の霹靂ともいうべき一本の電話が
突然オフィスに鳴り響きます。

「すみません。
大変お世話になって恐縮なのですが、
今回は入社を辞退させてください。」

その後、いろいろな説明がなされますが、
こちらの耳には何も入って来ない・・・。

そんな経験をされた事のある方も
多いでしょう。

もちろん様々な個別の状況があるので
絶対的な防止策はありませんが、
確実に内定辞退を誘発する手法ならば
存在します。

それが、 Continue Reading »


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